Поиск работы и оформление трутового договора в Германии Этот гайд проведет вас от поля поиска до подписанного контракта, с особым вниманием к нюансам для экспатов.
В 2025 году рынок труда в Германии остаётся одним из самых привлекательных в ЕС: безработица ~5,5–6%, дефицит кадров в IT, инженерии, медицине, строительстве и HoReCa. Mindestlohn — 12,82 €/час brutto (с 01.01.2025). С 01.01.2026 планируется 13,90 €.
Часть 1: Поиск работы (Die Jobsuche)
Шаг 1: Подготовка документов (Bewerbungsunterlagen) Немецкие работодатели ценят структурированность. Ваш пакет документов должен быть безупречным.
Резюме (Lebenslauf). Формат хронологический (обратный порядок), лаконичный (макс. 2 страницы). Фото — стандартное требование в Германии. Для экспатов: Четко укажите ваш статус пребывания (например, "Blue Card", "Aufenthaltserlaubnis §18b AufenthG"). Это снимает главный вопрос у рекрутера. Для местных: Стандартный формат.
Мотивационное письмо (Anschreiben). Всегда индивидуальное под каждую вакансию. Объясните, почему вы подходите компании, а не почему компания подходит вам. Для экспатов - обязательно упомяните о наличии права на работу в Германии. Можно кратко объяснить причину переезда (например, "желание работать в немецкой IT-индустрии").
Рекомендации (Zeugnisse). Копии дипломов и рекомендаций с предыдущих мест работы. Для экспатов - признание диплома для регулируемых профессий (врач, юрист, инженер) может потребоваться официальное признание (Anerkennung). Для IT и многих других сфер это часто не требуется, но является большим плюсом. Все документы должны быть переведены сертифицированным переводчиком.
Страницы вакансий на сайтах крупных компаний (Siemens, SAP, BMW, Deutsche Bahn).
Telegram-каналы: "Jobs in Germany", "IT Jobs Berlin" (для экспатов).
Шаг 3: Собеседование (Vorstellungsgespräch) Собеседование обычно проводится в 2-3 этапа, часто онлайн. Уточните язык собеседования. Даже в международных компаниях для работы в Германии может потребоваться немецкий. Вопросы о релокации (для экспатов): четко спросите, предоставляет ли компания помощь с переездом (Relocation Package), поиском жилья, визовой поддержкой. Вопросы о зарплате — называйте Brutto-Jahresgehalt (зарплата до налогов).
Часть 2: Оформление трудового договора (Arbeitsvertrag)
Когда предложение (Arbeitsangebot) получено, самое важное — проверить контракт. Ключевые пункты, которые должны быть в договоре:
Стороны договора: Ваши данные и данные работодателя.
Дата начала работы (Arbeitsbeginn): Возможен ли более поздний старт, если вам нужно продлить визу?
Пробный период (Probezeit): Макс. 6 месяцев. В это время действует упрощенный порядок увольнения (2 недели).
Описание обязанностей (Tätigkeitsbeschreibung): Должно быть четким.
Место работы (Arbeitsort): Если удаленка, это должно быть указано.
Оплата труда (Vergütung): Брутто-зарплата, сроки выплаты.
Рабочее время (Arbeitszeit): Количество часов в неделю (обычно 35-40).
Отпуск (Urlaub): По закону мин. 20 дней, на практике 25-30 дней.
Срок действия договора (Befristung): Бессрочный (unbefristet) лучше срочного (befristet). Для срочного должна быть указана объективная причина.
Критически важные пункты для экспатов:
Зарплата и тип ВНЖ: Убедитесь, что брутто-зарплата соответствует требованиям для вашего ВНЖ.
Blue Card (2025): Мин. ~ 48 300 €/год (для дефицитных профессий в IT ~ 43760 €).
ВНЖ для специалистов (§18b): Мин. ~ 53130 €/год (может быть ниже в некоторых землях).
Поддержка в продлении визы: В контракте может быть пункт, обязывающий компанию предоставлять справки для ведомства по делам иностранцев.
После подписания контракта
Для экспатов: Немедленно подайте документы в Ausländerbehörde на получение/продление ВНЖ. Предоставьте им трудовой договор.
Для всех: в течении двух недель уведомите вашу медицинскую страховку (Krankenkasse) о начале работы.
Для всех: Предоставьте работодателю ваш идентификационный налоговый номер (Steuer-Identifikationsnummer) и номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer).
Работодатель работодатель берёт на себя отчётность по взносам, социальному страхованию и Finanzamt.
Получаете Lohnsteuerkarte автоматически.
Полезные советы от Buroeasy
Не подписывайте под давлением. Попросите время на изучение контракта (2-3 дня).
Красные флаги в договоре Probezeit >6 месяцев (незаконно). Kündigungsfrist в Probezeit >2 недель. Зарплата ниже Mindestlohn. Отказ от отпуска/бонусов.
Ведите переговоры. В Германии принято обсуждать не только зарплату, но и отпуск, возможности удаленной работы, учебный бюджет (Weiterbildungsbudget).
Проверяйте работодателя. Отзывы на Kununu и Glassdoor — ваш лучший друг.
Консультация: Для сложных контрактов (особенно с пунктами о неконкуренции — Wettbewerbsverbot) стоит потратить 200-300€ на консультацию с трудовым юристом (Fachanwalt für Arbeitsrecht). Это сэкономит тысячи в будущем.
